Digitales Recruiting
DSC MEDIEN - Ihr Digital Recruiting Spezialist
Mit digitalem Recruiting schnell und planbar Ihre offenen Stellen besetzen.
STRESSFREI.
LangfristiG.
PLANBAR.
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VORWORT
Der Fachkräftemangel ist heutzutage ein zentrales Thema in den Medien, Verbänden, Kammern und erst recht in den betroffenen Unternehmen.
Stellenanzeigen in den Zeitungen und auch Angebote auf den verschiedenen Online-Stellenbörsen bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
Deshalb haben wir für Sie aus den Erfahrungen von jahrelangem und erfolgreichem Social-Media Performance Marketing eine Methode weiterentwickelt, die genau den Puls der Zeit trifft. Damit finden Sie die begehrten Fachkräfte und Helfer, die Sie benötigen und die Ihr Wachstum sicherstellen.
Ihr DSC Medien Recruiting-Team
DER ARBEITSMARKT
IN DEUTSCHLAND 2020/2021
Die einschlägigen Studien zur Arbeitnehmerzufriedenheit zeigen schon seit Jahren die gleichbleibende Tendenz.
Mit den herkömmlichen Methoden, wie Zeitungsanzeigen und Online-Stellenportalen erreichen Sie nur maximal den Bruchteil von 15% des Arbeitsmarktes, also diejenigen, die aktiv auf Stellensuche sind.
Der Großteil der Arbeitnehmer*innen, nämlich 68%, macht Dienst nach
Vorschrift und ist latent wechselwillig.
Diese sind jedoch nicht auf aktiver Stellensuche. Lediglich 17%* der Arbeitnehmer*innen fühlen sich emotional so stark an ihren Arbeitgeber gebunden, dass ein Wechsel für sie nicht in Frage kommt.
*Dieser Anteil hat sich durch die Pandemie leicht erhöht
ZWISCHEN EMOTIONALER BINDUNG UND WECHSELBEREITSCHAFT
sind aktiv auf Stellensuche!
machen Dienst nach Vorschrift.
fühlen sich stark emotional gebunden
© Gallup Studie 2020/21
Was wir anders machen?
Wir helfen Ihnen zuverlässig und schnell zu passenden Bewerbern.
Wir sorgen für Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber auf gängigen Webseiten und Portalen. Mit jahrelanger Erfahrung und einem bewährten 4-Augen-Prinzip platzieren wir Sie genau dort wo es wichtig ist.
Da, wo sich Ihre gewünschten Bewerber täglich aufhalten - in den sozialen Medien. Praktisch in den Hosentaschen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter, auf deren Smartphones. Dort oft einige Stunden täglich.
Die meisten Arbeitnehmer*innen sind aus den verschiedensten Gründen mit ihrem jetzigen Arbeitsumfeld nicht mehr zufrieden und latent wechselbereit. Ein riesiges Potenzial, das wir für Sie mit einer ausgefeilten und messbaren Strategie erschließen.
Mit Anzeigen in den sozialen Medien, der richtigen Ansprache und einer guten Zielgruppenauswahl erzielen wir für Sie die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit, die Sie als Arbeitgeber benötigen, um die richtigen Fachkräfte anzuziehen. Oft günstiger und planbarer als bisherige Maßnahmen.
Die Ergebnisse unserer Partner-Betriebe (AUSZUG)
Andre Hamacher, Mönchengladbach
Hamacher Bedachungen GmbH
ZIEL:
1 Gesellen, 1 Azubis und 1 Helfer
BEWERBUNGEN:
ca. 14 Bewerbungen im ersten Monat
ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
2 Gesellen
2 Azubis
2 Helfer
Team rheimotherm, Schweich
rheimotherm Luft- u. Klimatechnik GmbH
ZIEL:
1 Technischer Systemplaner
1 Elektriker Betriebs- und Autom.-Technik
BEWERBUNGEN:
ca. 16 Bewerbungen im ersten Monat
ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
1 Technischer Systemplaner
1 Elektriker Betriebs- und Autom.-Technik
Gerhard Küppers, Krefeld (mit Andreas Kretschmer)
G. Küppers GmbH
ZIEL:
1 Kaufmann/frau für Büromanagement
1 Monteur*in im SHK-Handwerk
BEWERBUNGEN:
46 Bewerbungen für Monteur*in
68 Bewerbungen für kaufmännischen Bereich
EINSTELLUNGSGESPRÄCHE LAUFEN
(Kampagne für Azubis in Konzeption)
Referent: Tim Kretschmer
BVMW Präsentation im Stilwerk DÜsseldorf
Nie mehr Personalengpässe?
Mit Social Recruiting den verdeckten Arbeitsmarkt erobern.
Das war der Titel für die SPEEDPräsentation zum Thema PERSONAL: Finden – Binden – Entwickeln am 15.09.2021, welche im Stilwerk Düssseldorf stattgefunden hat. Organisiert war die Veranstaltung vom BVMW Düsseldorf.
Ihr Recruiting Team
Am besten erfahren Sie die Hintergründe und die Erfolgsmethode in einer kurzen Livepräsentation, die Sie gerne kostenfrei mit uns vereinbaren können. Gerne bei Ihnen oder uns vor Ort oder bequem und aussagekräftig per Online-Meeting.
Tim Lucas
Marketing & Recruiting
Durch clevere Technik und die richtige Optimierung, sorge ich mit meinem Entwicklerteam für reibungslose Umsetzung. Intensiver Austausch mit den besten Marketern Deutschlands bringt den entscheidenden Vorteil.
Tim Kretschmer
Marketing & Strategie
Präzise Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist meine Leidenschaft - Dafür brenne ich! Langfristig erzielt man damit die besten Ergebnisse.
"Das Geheimnis des Erfolgs ist gute Führung, und gute Führung bedeutet, das Leben deiner Teammitglieder oder Mitarbeiter besser zu machen." - Tony Dungy
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