Digitales Recruiting



DSC MEDIEN - Ihr Digital Recruiting Spezialist

Mit digitalem Recruiting schnell und planbar Ihre offenen Stellen besetzen.  

STRESSFREI.

LangfristiG.

PLANBAR.
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VORWORT

Der Fachkräftemangel ist heutzutage ein zentrales Thema in den Medien, Verbänden, Kammern und erst recht in den betroffenen Unternehmen.
Stellenanzeigen in den Zeitungen und auch Angebote auf den verschiedenen Online-Stellenbörsen bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.


Deshalb haben wir für Sie aus den Erfahrungen von jahrelangem und erfolgreichem Social-Media Performance Marketing eine Methode weiterentwickelt, die genau den Puls der Zeit trifft. Damit finden Sie die begehrten Fachkräfte und Helfer, die Sie benötigen und die Ihr Wachstum sicherstellen.


Ihr DSC Medien Recruiting-Team

DER ARBEITSMARKT
IN DEUTSCHLAND 2020/2021

Die einschlägigen Studien zur Arbeitnehmerzufriedenheit zeigen schon seit Jahren die gleichbleibende Tendenz.

Mit den herkömmlichen Methoden, wie Zeitungsanzeigen und Online-Stellenportalen erreichen Sie nur maximal den Bruchteil von 15% des Arbeitsmarktes, also diejenigen, die aktiv auf Stellensuche sind.

Der Großteil der Arbeitnehmer*innen, nämlich 68%, macht Dienst nach
Vorschrift und ist latent wechselwillig.

Diese sind jedoch nicht auf aktiver Stellensuche. Lediglich 17%* der Arbeitnehmer*innen fühlen sich emotional so stark an ihren Arbeitgeber gebunden, dass ein Wechsel für sie nicht in Frage kommt.

*Dieser Anteil hat sich durch die Pandemie leicht erhöht

ZWISCHEN EMOTIONALER BINDUNG UND WECHSELBEREITSCHAFT

15%

sind aktiv auf Stellensuche!

Dieser Bereich des Arbeitsmarktes kann mit aktiven Stellenangeboten angesprochen werden. Diese Gruppe von Arbeitnehmer*innen ist aktiv auf Stellensuche. Hier ist jedoch Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber enorm wichtig.
68%

machen Dienst nach Vorschrift.

Dieser Anteil der Arbeitnehmer*innen machen Dienst nach Vorschrift und sind latent wechselwillig.
17%

fühlen sich stark emotional gebunden

Diese Arbeitnehmer*innen fühlen sich stark emotional an das Unternehmen gebunden und sind nicht wechselwillig.

Was wir anders machen?

Wir helfen Ihnen zuverlässig und schnell zu passenden Bewerbern.

Wir sorgen für Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber auf gängigen Webseiten und Portalen. Mit jahrelanger Erfahrung und einem bewährten 4-Augen-Prinzip platzieren wir Sie genau dort wo es wichtig ist.

Da, wo sich Ihre gewünschten Bewerber täglich aufhalten - in den sozialen Medien. Praktisch in den Hosentaschen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter, auf deren Smartphones. Dort oft einige Stunden täglich.

Die meisten Arbeitnehmer*innen sind aus den verschiedensten Gründen mit ihrem jetzigen Arbeitsumfeld nicht mehr zufrieden und latent wechselbereit. Ein riesiges Potenzial, das wir für Sie mit einer ausgefeilten und messbaren Strategie erschließen.

Mit Anzeigen in den sozialen Medien, der richtigen Ansprache und einer guten Zielgruppenauswahl erzielen wir für Sie die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit, die Sie als Arbeitgeber benötigen, um die richtigen Fachkräfte anzuziehen. Oft günstiger und planbarer als bisherige Maßnahmen.

Ihr Recruiting Team

Am besten erfahren Sie die Hintergründe und die Erfolgsmethode in einer kurzen Livepräsentation, die Sie gerne kostenfrei mit uns vereinbaren können. Gerne bei Ihnen oder uns vor Ort oder bequem und aussagekräftig per Online-Meeting.

Tim Lucas

Marketing & Recruiting

Durch clevere Technik und die richtige Optimierung, sorge ich mit meinem Entwicklerteam für reibungslose Umsetzung. Intensiver Austausch mit den besten Marketern Deutschlands bringt den entscheidenden Vorteil.

Tim Kretschmer

Marketing & Strategie

Präzise Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist meine Leidenschaft - Dafür brenne ich! Langfristig erzielt man damit die besten Ergebnisse.

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